E\u0219ti implicat(\u0103) \u00een intervievarea \u0219i selec\u021bia angaja\u021bilor? \u00ce\u021bi oferim cinci sfaturi, pentru cre\u0219terea eficien\u021bei procesului de selec\u021bie de personal:<\/p>\n\n\n\n
1.<\/em> Nu interoga candida\u0163ii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cu c\u00e2t pozi\u0163ia necesit\u0103 mai multe calific\u0103ri cu at\u00e2t interviul ar trebui s\u0103 fie o \u015fedin\u0163\u0103 ca \u00eentre egali. Creeaz\u0103 o atmosfer\u0103 pl\u0103cut\u0103 pentru candida\u0163i.<\/p>\n\n\n\n 2.<\/em> Ofer\u0103 informa\u021bii privind situa\u021bia aplic\u0103rii<\/strong><\/p>\n\n\n\n Procesul de angajare necesit\u0103 adesea foarte mult timp: informa\u0163i candida\u021bii cu privire la statutul interviului \u0219i cu privire la anumite m\u0103suri suplimentare \u00een procesul de aplicare – aceasta este un tratament profesional, iar candidatul are un punct de pornire.<\/p>\n\n\n\n 3. <\/em>Respect\u0103 termenele stabilite de tine \u00een privin\u0163a lu\u0103rii deciziilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dac\u0103 ai promis candidatului c\u0103 vei lua o decizie \u00een termen de trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, atunci ar trebui s\u0103 respec\u0163i acest termen. Dac\u0103, din anumite motive, exist\u0103 \u00eent\u00e2rzieri, atunci ar trebui s\u0103 \u00eel anun\u0163i pe candidat.<\/p>\n\n\n\n Pe l\u00e2ng\u0103 alegerea candida\u021bilor buni, decizia companiei de multe ori depinde \u015fi de anumite distinc\u021bii mici – a\u0219a c\u0103 evita problemele de comunicare.<\/p>\n\n\n\n 4.<\/em> Trateaz\u0103 fiecare candidat ca pe un oaspete<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este foarte important pentru candida\u0163i s\u0103 simt\u0103 c\u0103 sunt aprecia\u0163i. C\u00e2nd invi\u0163i candidatul la interviu \u00een cadrul companiei tale, trateaz\u0103-l ca pe un oaspete. Fii preg\u0103tit – ofer\u0103-i o cafea, ceva dulce.<\/p>\n\n\n\n \u0218i chiar dac\u0103 nu este neaparat necesar \u00een etapa de interviu, dar nu uita c\u0103 un scurt “salut” de la managerul companiei va face o impresie pozitiv\u0103 – candidatul se va sim\u0163i apreciat \u0219i bine primit.<\/p>\n\n\n\n 5.<\/em> P\u0103streaz\u0103 leg\u0103tura<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dac\u0103 a\u0163i convenit asupra unor serii de \u00eent\u00e2lniri pe o perioad\u0103 de c\u00e2teva s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, de\u015fi timpul dintre interviu \u0219i urm\u0103torul pas \u00een proces poate dura mai mult; p\u0103streaz\u0103 leg\u0103tura cu candida\u0163ii \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 – chiar dac\u0103 nu ai \u00eenc\u0103 ce s\u0103 le comunici.<\/p>\n\n\n\n P\u0103strarea leg\u0103turii cu candidatul creeaz\u0103 sentimentul de a fi apreciat \u0219i, de asemenea, \u00eel determin\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 axat pe compania ta. Aceasta se aplic\u0103 \u00een special pentru candida\u0163ii buni care au mai multe op\u021biuni, dar nu uita c\u0103 lucrurile mici fac diferen\u0163a!<\/p>\n\n\n\n \u00ce\u021bi dorim mult succes \u00een selec\u021bia candida\u021bilor potrivi\u021bi!<\/p>\n\n\n\n echipa persolog<\/em><\/p>\n\n\n\n PS: Dac\u0103 recrutezi\/angajezi oameni \u0219i vrei s\u0103 te asiguri c\u0103 alegi persoana potrivit\u0103 la locul potrivit, \u00ee\u021bi recomand\u0103m o metodologie simpl\u0103 \u0219i eficient\u0103, bazat\u0103 pe instrumente de evaluare \u0219tiin\u021bifice: vezi detalii aici<\/a>!<\/p>\n\n\n\n