{"id":183,"date":"2023-01-04T13:57:52","date_gmt":"2023-01-04T13:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/pensive-hamilton.217-160-247-238.plesk.page\/?p=183"},"modified":"2023-01-04T13:57:54","modified_gmt":"2023-01-04T13:57:54","slug":"de-ce-ne-certam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensive-hamilton.217-160-247-238.plesk.page\/index.php\/2023\/01\/04\/de-ce-ne-certam\/","title":{"rendered":"De ce ne cert\u0103m?"},"content":{"rendered":"\n

Este ambi\u0163ios s\u0103 afirm c\u0103 voi da un r\u0103spuns la aceast\u0103 \u00eentrebare. Dac\u0103 a\u015f reu\u015fi totu\u015fi s\u0103 r\u0103spund pertinent, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 a\u015f avea ni\u015fte fundamente solide care cu siguran\u0163\u0103 ar de\u0163ine secrete pentru a reu\u015fi s\u0103 evit\u0103m sau s\u0103 gestion\u0103m eficient o ceart\u0103, o stare conflictual\u0103, o alterca\u0163ie. Sunt sigur ca sti\u0163i prin ce se caracterizeaz\u0103 acest tip de rela\u0163ie interuman\u0103, dar voi aminti c\u00e2teva dintre tras\u0103turi pentru a urm\u0103ri mai atent firul expunerii.<\/p>\n\n\n\n

Prin urmare, aceste st\u0103ri sunt caracterizate prin tensiuni \u00eentre oameni, nein\u0163elegere, acuze, ap\u0103rarea propriilor interese, succesiunea atac-ap\u0103rare-atac \u015fi alte astfel de caracteristici. Pe scurt, este neproductiv pentru marea noastr\u0103 majoritate, cu c\u00e2teva excep\u0163ii care sunt pu\u0163ine: c\u00e2\u015ftig\u0103torii c\u00e2teodat\u0103, persoane carora le place conflictul \u015fi alte cateva ipostaze la fel de pu\u0163in manifestate.<\/p>\n\n\n\n

Prin urmare, st\u0103rile conflictuale nu aduc beneficii majore asupra grupului sau societ\u0103\u0163ii. O vorb\u0103 \u00een\u0163eleapt\u0103 spune: Orice face r\u0103zboiul, pacea poate face mai bine.<\/p>\n\n\n\n

Primul<\/strong> motiv pentru care lumea se ceart\u0103: \u00een momentul \u00een care sunt leza\u0163i \u00een orice fel, uit\u0103 c\u0103 pot ob\u0163ine mai mult dac\u0103 evit\u0103 conflictul. Iar cei care lezeaz\u0103, de multe ori involuntar pe al\u0163ii, uit\u0103 s\u0103 fie aten\u0163i la ceea ce zic \u015fi fac \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu supere, deranjeze, enerveze. Al doilea<\/strong> motiv: uit\u0103 s\u0103 fie aten\u0163i la ceilalti, s\u0103 previn\u0103 aceste st\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n

Paradoxal sau nu, cu excep\u0163ia cazurilor care sunt de natura medical\u0103, solu\u0163ia pentru aceste dou\u0103 motive este una singura: gestionarea eficient\u0103 a stilurilor comportamentale. Indiferent de ipostaza \u00een care ne afl\u0103m, ca \u201eexpeditori\u201d sau \u201edestinatari\u201d ai conflictului, cuno\u015ftin\u0163ele temeinice \u015fi exersate \u00een domeniul stilurilor comportamentale pot face diferen\u0163a \u00eentre conflict \u015fi c\u00e2\u015ftig.<\/p>\n\n\n\n

Pentru o fluen\u0163\u0103 mai mare a comunic\u0103rii, m\u0103 voi referi la stilurile comportamentale \u00een mod direct. Este important de re\u0163inut c\u0103 o persoan\u0103 nu este un stil comportamental, ci are un stil comportamental. De asemenea, de regul\u0103 o persoana are mai multe stiluri.<\/p>\n\n\n\n

Dominantul <\/strong>este ferm, hot\u0103r\u00e2t \u015fi cu \u201efitil\u201d scurt. Prin urmare, folose\u015fte cuvinte dure, fie c\u0103 este sau nu provocat \u015fi r\u0103spunde repede. Acest tip de comunicare mai dur nu este ceva personal, el simte nevoia s\u0103 c\u00e2\u015ftige. Totu\u015fi ar\u0103t\u00e2ndu-i un c\u00e2\u015ftig mai mare, benefic pentru mai mul\u0163i, dar \u00een special pentru el, \u00eei ve\u0163i canaliza aten\u0163ia la c\u00e2\u015ftigarea r\u0103zboiului, la edificarea lui si ve\u0163i putea detensiona st\u0103rile conflictuale.<\/p>\n\n\n\n

Influentul<\/strong> este teatral, activ, jovial \u015fi schimb\u0103tor. Uneori genereaz\u0103 conflicte din gre\u015feal\u0103, din neaten\u0163ie, dar se enerveaz\u0103 repede \u015fi atunci pune \u00een scen\u0103 un \u00eentreg spectacol \u00een care s\u0103 demonstreze c\u0103 a avut dreptate. Este foarte important sa fi\u0163i corec\u0163i \u00een dispute cu el, s\u0103 urm\u0103ri\u0163i voia bun\u0103 post conflict, \u015fi s\u0103-i acorda\u0163i timp s\u0103 se calmeze.<\/p>\n\n\n\n

Stabilul<\/strong> este calm, \u00eemp\u0103ciuitor, un prieten bun. Poate r\u0103bda mult, \u00eens\u0103 odat\u0103 trecut\u0103 acea etap\u0103 de r\u0103bdare, va avea grija s\u0103 pun\u0103 la suflet \u015fi s\u0103 atace persoana care i-a d\u0103r\u00e2mat lumea de armonie. De obicei, cuvintele sunt personale \u015fi g\u00e2ndite pentru a crea maxim de impact. Pentru a detensiona conflictul cu un stabil este necesar\u0103 o perioada mai lung\u0103 de timp. Este important ca \u00een aceast\u0103 perioada s\u0103 recl\u0103di\u0163i rela\u0163ia de \u00eencredere cu el, chiar dac\u0103 \u00eentr-o prim\u0103 faz\u0103 doar verbal, apoi faptic.<\/p>\n\n\n\n

Constiinciosul<\/strong> este retras, ordonat si diplomat. Are destul de mult\u0103 r\u0103bdare, dar nu infinit\u0103. \u00centr-un conflict va aduce detalii \u015fi va explica cu lux de am\u0103nunte de ce are dreptate, va \u00eentoarce problema pe toate p\u0103r\u0163ile \u015fi va urm\u0103ri solu\u0163ionarea conflictului. Evita\u0163i s\u0103 \u00eei aduce\u0163i multe critici \u015fi recunoa\u015fte\u0163i punctele unde merit\u0103 acest lucru, \u00eentr-o manier\u0103 obiectiv\u0103 \u015fi cu suficiente detalii. Conflictul cu o persoan\u0103 de stil con\u015ftiincios este ca un joc de \u015fah unde se concep strategii, se ordoneaz\u0103 mut\u0103ri pentru care sunt o sumedenie de argumente pro \u015fi contra.<\/p>\n\n\n\n

Este important ca toate p\u0103r\u0163ile implicate \u00een conflict s\u0103 cunoasc\u0103 \u00een detaliu \u015fi s\u0103 exerseze particularit\u0103\u0163ile stilurilor comportamentale. Altfel efortul este foarte mare pe umerii celui care este versat \u00een aceast\u0103 practic\u0103, chiar dac\u0103 rezultatele se pot ob\u0163ine \u015fi a\u015fa.<\/p>\n\n\n\n

\u00centr-o lume \u00een care non valorile sunt promovate \u015fi ridicate la rang de art\u0103, este critic s\u0103 promov\u0103m din ce \u00een ce mai mult tipul de informa\u0163ii \u015fi comportamente generatoare de armonie, \u00een\u0163elegere \u015fi c\u00e2\u015ftig reciproc. Realist vorbind, competi\u0163ia este necesara \u015fi chiar dorit\u0103, p\u0103str\u00e2nd anumite principii care s\u0103 provoace \u00eenv\u0103\u0163area de lec\u0163ii \u00een locul principiilor de distrugere total\u0103 a adversarului.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen acest sens conceptele \u015fi instrumentele persolog reprezinta o piatr\u0103 de temelie pentru a asigura dezvoltarea armonioas\u0103 a rela\u0163iilor mutual benefice si generatoare de progres.<\/p>\n\n\n\n

Articol scris de Ciprian Rosu<\/a><\/strong>, trainer certificat persolog<\/p>\n\n\n\n

PS: Dac\u0103 succinta prezentare de mai sus vi-a captat aten\u0163ia, este important de \u015ftiut c\u0103 abia am intrat \u00een subiect. Tehnicile \u015fi solu\u0163iile care sunt elaborate pe baza Modelului de Personalitate persolog (DISC) sunt dintre cele mai variate \u015fi mai complexe, p\u0103str\u00e2nd \u00een acela\u015fi timp un stil foarte facil de implementare. Ariile care pot fi eficientizate substan\u0163ial includ urmatoarele:<\/p>\n\n\n\n