{"id":95,"date":"2023-01-21T15:04:30","date_gmt":"2023-01-21T15:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pensive-hamilton.217-160-247-238.plesk.page\/?p=95"},"modified":"2023-01-24T14:17:13","modified_gmt":"2023-01-24T14:17:13","slug":"profile-disc-facute-acasa-sau-profesionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensive-hamilton.217-160-247-238.plesk.page\/index.php\/2023\/01\/21\/profile-disc-facute-acasa-sau-profesionale\/","title":{"rendered":"Profile DISC \u201df\u0103cute acas\u0103\u201d sau profesionale?"},"content":{"rendered":"\n

Anul trecut am avut o conversa\u021bie interesant\u0103 cu cineva prin telefon. Un trainer era interesat de programul de certificare<\/strong><\/a> oferit de c\u0103tre compania noastr\u0103, prin care ar fi ob\u021binut licen\u021ba pentru folosirea Profilului de Personalitate<\/a><\/strong>, bazat pe modelul DISC.
<\/p>\n\n\n\n

Dar, \u00een timpul conversa\u021biei a fost evident c\u0103 a\u0219tepta de la mine mai multe idei de training \u0219i nu era interesat \u00een a folosi profilul, deoarece avea deja propriul s\u0103u \u201ctest DISC”. C\u00e2nd am \u00eentrebat care este profilul pe care \u00eel folose\u0219te, a recunoscut c\u0103 nu e un instrument oficial, ci un test mic cu 8 \u00eentreb\u0103ri, pe care el \u00eensu\u0219i le-a compilat. Pe baza acestora, dup\u0103 p\u0103rerea lui, participan\u021bii pot fi u\u0219or \u00eencadra\u021bi \u00een unul dintre cele patru stiluri comportamentale.
<\/p>\n\n\n\n

Ei bine, astfel de chestionare asamblate pot fi numite teste DISC “f\u0103cute acas\u0103”, care sunt lipsite de orice profesionalism. Din p\u0103cate, realitatea trist\u0103 este c\u0103 el nu este singurul trainer care folose\u0219te astfel de instrumente fabricate acas\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Dar care sunt pericolele pe care aceste teste le pot aduce?<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

1. Sunt prea simplificate<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Cu un chestionar de personalitate alc\u0103tuit din opt \u00eentreb\u0103ri, este lipsit de profesionalism s\u0103 spui c\u0103 o persoan\u0103 apar\u021bine unui anumit tip. De asemenea, poate da foarte u\u0219or o imagine distorsionat\u0103 de auto-cunoa\u0219tere participantului. Nefolosind suficien\u021bi itemi, care descriu cel mai bine un anumit stil, vei oferi rezultate mult prea simplificate clien\u021bilor t\u0103i.
<\/p>\n\n\n\n

2. Te pun \u00eentr-o cutie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un chestionar scurt nu poate vorbi despre nuan\u021bele \u0219i combina\u021biile stilurilor, astfel va pune participantul \u00eentr-una din cele patru cutii \u0219i <\/strong>exist\u0103 \u0219anse mari s\u0103 nu fie cutia potrivit\u0103. De asemenea, e posibil ca \u0219i colegii s\u0103i s\u0103-l eticheteze pe baza rezultatului, ceea ce \u00eel poate \u00eempiedica \u00een dezvoltarea sa.
<\/p>\n\n\n\n

3. Sunt f\u0103r\u0103 baz\u0103 \u0219tiin\u021bific\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 folose\u0219ti un instrument care nu are la baz\u0103 o cercetare \u0219tiin\u021bific\u0103, oferi un rezultat nesigur clientului. E ca \u0219i cum ai sta \u00eentr-un cabinet medical \u0219i ai diagnostica pacien\u021bii f\u0103r\u0103 s\u0103 ai vreun studiu sau cuno\u0219tin\u021be \u00een domeniu. \u00cen mod similar, c\u00e2nd evaluezi comportamentul cuiva, descrierea trebuie s\u0103 fie precis\u0103 \u0219i fondat\u0103 \u0219tiin\u021bific. Altfel po\u021bi induce \u00een eroare clientul \u00een dezvoltarea sa, sau \u00een cel mai r\u0103u caz, \u00eei distrugi stima de sine.
<\/p>\n\n\n\n

Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia sunt disponibile mai multe instrumente de evaluare validate \u0219tiin\u021bific, de ce nu ai folosi unul dintre acestea \u00een activitatea ta?<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

Care sunt beneficiile chestionarelor profesionale DISC?<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

1. Sunt specifice \u0219i<\/strong> fiabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un chestionar DISC autentic este format dintr-o serie de \u00eentreb\u0103ri nuan\u021bate, care permit identificarea \u00een mod fiabil a stilului comportamental principal, precum \u0219i combina\u021biile \u0219i intensitatea fiec\u0103rui stil. Informa\u021biile cele mai valoroase se reg\u0103sesc \u00een aceste detalii, care faciliteaz\u0103 descrierea comportamentului unei persoane.
<\/p>\n\n\n\n

Chestionarul de Personalitate persolog<\/strong> este format din 2 seturi a c\u00e2te 24 de \u00eentreb\u0103ri, cu c\u00e2te 4 op\u021biuni de r\u0103spuns, \u00een total 192 itemi. Aceste \u00eentreb\u0103ri sunt suficiente pentru identifica tr\u0103s\u0103turile de comportament \u0219i sunt analizate cu ajutorul a trei grafice, calculate pe baza r\u0103spunsurilor date. Astfel participantul va avea o imagine clar\u0103 asupra comportamentului s\u0103u \u00een anumite medii \u0219i se va \u00een\u021belege pe sine mai bine. Raportul de evaluare, poate fi folosit ca un ghid de dezvoltare, pentru c\u0103 ofer\u0103 indica\u021bii pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire. Acest chestionar \u0219i raport poate fi aplicat \u0219i interpretat doar de c\u0103tre trainerii certifica\u021bi persolog, deoarece utilizarea profesional\u0103 necesit\u0103 o instruire intens\u0103 \u0219i experien\u021b\u0103 \u00een domeniu.
<\/p>\n\n\n\n

2. Sunt nuan\u021bate <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pe l\u00e2ng\u0103 cele patru stiluri comportamentale de baz\u0103, un profil DISC autentic ofer\u0103 \u0219i descrierea combina\u021biilor stilurilor. To\u021bi de\u021binem cele 4 stiluri comportamentale, dar acestea se pot manifesta diferit, \u00een anumite situa\u021bii. <\/p>\n\n\n\n

Profilul de Personalitate persolog<\/a><\/strong> descrie 20 de tipare comportamentale diferite, cu  tr\u0103s\u0103turi specifice, calit\u0103\u021bi \u0219i limit\u0103ri poten\u021biale, tendin\u021be sub presiune \u0219i factori motivatori. Toate acestea nu le po\u021bi ob\u021bine dintr-un chestionar cu 8 \u00eentreb\u0103ri. <\/p>\n\n\n\n

Tot cu ajutorul graficelor, vei vedea clar care sunt factorii pe care po\u021bi s\u0103 \u00eei cre\u0219ti sau s\u0103 \u00eei reduci, \u00een func\u021bie de cerin\u021bele mediului sau de preferin\u021bele tale.
<\/p>\n\n\n\n

3. Au la baz\u0103 o cercetare \u0219tiin\u021bific\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Validitatea \u0219i fidelitatea unui instrument autentic const\u0103 \u00een examinarea acestuia pentru o anumit\u0103 \u021bar\u0103 sau regiune. Ce \u00eenseamn\u0103 asta? Func\u021bionalitatea profilului este analizat cu un e\u0219antion de persoane active pe pia\u021ba muncii. Fiecare termen din chestionar este analizat \u0219i rafinat p\u00e2n\u0103 la atingerea valorilor statistice corespunz\u0103toare, pentru o fiabilitate ridicat\u0103.
<\/p>\n\n\n\n

Cum a procedat Persolog pentru validarea Chestionarului de Personalitate DISC<\/strong>? Echipa noastr\u0103 a derulat un studiu \u0219tiin\u021bific pe popula\u021bia din Rom\u00e2nia, care a cuprins urm\u0103toarele etape:
<\/p>\n\n\n\n